劝退赔付多少工资

一、劝退赔付多少工资

“劝退”在法律上一般可理解为协商解除劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未按法定程序劝退等，那应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以具体的赔付金额要根据劳动者的工作年限和工资水平等来确定。

二、被劝退除工资外还可获哪些法律赔偿

被劝退是否能获除工资外赔偿，需看具体情形。若单位合法劝退，如员工试用期不符合录用条件等，通常无额外赔偿。

若单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位存在未提前三十日书面通知的情形，还可能需支付一个月工资作为代通知金。

三、被劝退除工资外法律规定的额外赔偿有哪些

被单位劝退，额外赔偿需分情况。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解除劳动合同无需支付额外赔偿。

当探讨劝退赔付多少工资时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，若员工在被劝退时处于试用期，试用期内劝退赔付工资的标准和正式员工是有区别的。另外，如果公司劝退员工存在违法情形，除了正常赔付工资，还可能要支付赔偿金。这些情况在实际处理中都较为复杂。要是你对劝退赔付工资的计算方式、试用期和正式期赔付差异，或是违法劝退的赔偿等问题有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。