旷工3天公司解除劳动合同怎么赔偿

一、旷工3天公司解除劳动合同怎么赔偿

如果公司以旷工3天为由解除劳动合同，是否需要赔偿需分情况来看。

首先，若公司的规章制度明确规定旷工3天属于严重违反公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司依据此解除劳动合同属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

其次，若公司没有相关的规章制度，或者规章制度未经过法定程序制定及公示，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、旷工3天被公司解约，赔偿不合理该如何维权

若旷工3天被公司解约且赔偿不合理，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司解约通知等，以证明劳动关系、工资情况及公司解约事实。

其次，与公司协商，指出赔偿不合理之处，依据《劳动合同法》说明自身权益，争取合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、旷工解约赔偿不合理，能否起诉公司维权

若认为旷工解约赔偿不合理，能通过起诉公司维权。劳动者与用人单位就解约赔偿产生争议属劳动争议范畴。依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生此类争议，可先经协商、调解，也能直接申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

起诉前需搜集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解约通知等，以证明自身主张，如公司解约程序不合规、赔偿计算方法有误等。法院会依据双方证据与法律规定，判断公司解约及赔偿是否合理合法。

当遇到旷工3天公司解除劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些关联情况值得关注。比如若公司以旷工为由解除合同，但实际上存在程序不合法或制度不合理的情况，员工有权通过法律途径维护自身权益。再者，若公司解除合同后未按规定支付经济补偿，员工可要求额外的赔偿。如果您对旷工解除合同的赔偿标准、公司解除合同的合法性判断等问题仍有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。