自离的是不是要解除劳动合同

一、自离的是不是要解除劳动合同

自离也需要解除劳动合同。

员工自离，即擅自离职，虽未按法定程序提前通知用人单位解除合同，但双方的劳动关系不能自然终止。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方的权利义务受法律约束。若员工自离，用人单位应及时办理解除劳动合同手续，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对员工而言，拿到解除劳动合同证明有利于其再就业及社保接续等。若用人单位不依法办理解除手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。所以，无论何种离职情形，解除劳动合同手续都不可或缺。

二、自离后未解除劳动合同是否有法律风险

自离后未解除劳动合同，劳动者和用人单位均存在法律风险。

对劳动者而言，新单位可能因未解除原合同拒绝录用；社保转移会受影响，影响社保权益；还可能需对原单位损失承担赔偿责任，若给原单位造成经济损失，原单位可要求赔偿。

对用人单位来说，可能面临支付双倍工资风险，自离未解除合同，易引发事实劳动关系认定问题；若劳动者在外发生意外，可能被认定为工伤，单位需担责；还会增加管理成本和法律纠纷隐患。建议双方及时办理解除劳动合同手续。

三、自离未办离职手续会面临哪些法律问题

自离未办离职手续，劳动者与用人单位均可能面临法律问题。

对劳动者而言，一是可能拿不到解除劳动合同证明，影响入职新单位；二是无法及时办理社保和档案转移，影响社保权益和后续就业；三是若因未办离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，如岗位空缺损失、业务中断损失等。

对用人单位来说，若未及时处理自离员工劳动关系，可能面临支付双倍工资风险，因未办离职手续，易被认定双方劳动关系未解除。同时，还可能承担自离员工意外等风险。建议劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除合同，按规定办理离职。

当我们探讨自离的是不是要解除劳动合同这个问题时，还有些与之紧密相关的要点需了解。自离后若不解除劳动合同，可能会影响下一份工作的入职，因为新单位可能要求提供解除劳动合同证明。而且，若涉及社保转移等事宜，没有解除劳动合同证明也会面临诸多阻碍。自离往往会给劳动者带来不少潜在麻烦，可能会影响后续职业发展和相关权益。若你对自离后解除劳动合同的办理流程、证明开具等存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。