工作十年开除赔多少补偿

一、工作十年开除赔多少补偿

如果员工工作十年被开除，赔偿情况需分不同情形来看。

若用人单位属于违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，赔偿金则为二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等合法解除情形，需支付十个月工资的经济补偿金。

二、工作十年被违法开除补偿标准是否有法律规定

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者工作十年，经济补偿是十个月工资，违法开除的赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工作十年违法开除补偿金额计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作十年，若遭违法开除，经济补偿月数为10个月工资，赔偿金则为补偿标准的二倍，即支付20个月工资作为赔偿。需注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍，且年限最高不超十二年。

在了解工作十年开除赔多少补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由开除员工，员工不仅可以争取经济补偿，还能要求恢复劳动关系。另外，补偿的计算基数也很关键，它包含员工的基本工资、奖金、津贴等多项收入。若对补偿金额计算存在争议，员工有权利通过劳动仲裁等途径维权。要是你在工作十年被开除补偿方面还有疑问，例如不清楚补偿计算细节、不知如何与公司协商等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。