入职满一月未签订劳动合同怎么赔偿

一、入职满一月未签订劳动合同怎么赔偿

入职满一月未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职满一月被辞退赔偿标准是怎样

入职满一月被辞退，赔偿标准需分情况确定。若单位合法辞退且有充分证据证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据法律规定，单位应向劳动者支付赔偿金。由于入职刚满一月，工作年限不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付半个月工资的经济补偿。

三、入职满一月被辞且没社保要如何维权

劳动者可通过以下途径维权。其一向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴入职以来的社会保险费。根据法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未依法缴纳的需补缴。其二若用人单位系违法解除劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故此处赔偿金为一个月工资。其三需收集劳动关系证据，如工资支付记录工作证考勤记录等以支持主张。仲裁裁决后若不服，可向人民法院提起诉讼。

在探讨入职满一月未签订劳动合同怎么赔偿时，其实还有一些拓展问题值得了解。比如未签订合同期间的双倍工资计算时长，以及赔偿是否包含加班费等。双倍工资最长可支持十一个月，从入职第二个月起算。而关于加班费，正常情况下赔偿是不包含的，但这规定在具体案件中可能会有不同解读。如果您在职场遭遇类似情况，在赔偿计算、赔偿范围等方面很可能会感到难以把握。若您还有相关疑问，不必担忧，专业律师可为您答疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清赔偿问题。