没给工人签劳动合同怎么办

一、没给工人签劳动合同怎么办

用人单位未与工人签订劳动合同的情况，需分不同情形处理。

若用工超过一个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并需及时补签书面劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同样要补签书面合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位应尽快规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，以避免面临法律风险和经济赔偿责任。劳动者若遇到此类问题，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、未与工人签劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位未与工人签劳动合同，需承担以下法律责任：其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，视为订立无固定期限劳动合同。用工满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。所以，用人单位及时与劳动者签订合同，可避免不必要的法律风险和经济损失。

三、未与工人签合同劳动仲裁会如何判

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁时，若劳动者能证明劳动关系存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，仲裁委大概率会支持劳动者诉求。用人单位需支付自用工满一个月起至签订书面合同或解除劳动关系期间的双倍工资，但最多支持11个月。此外，仲裁委还可能根据情况，要求用人单位补签书面合同。而劳动者若主张违法解除劳动关系的赔偿金等其他诉求，要依具体证据判定。

当面临没给工人签劳动合同这种情况时，除了及时补签外，还需考虑诸多问题。没签合同期间，工人有权要求单位支付双倍工资，这对企业来说是一笔不小的开支。并且，如果因此发生劳动纠纷，用人单位可能面临更多的法律风险和不利后果。另外，未签合同下工人的社保权益保障也可能存在隐患，一旦出现工伤等情况，企业的赔偿压力将会增大。若您在没签劳动合同的后续处理、双倍工资计算方式、社保补缴等方面存在疑问，别等待，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为您详细解惑。