重病合同到期公司可以解除吗

一、重病合同到期公司可以解除吗

一般情况下，职工患病在规定医疗期内，即便合同到期，公司也不能解除劳动合同，而是应顺延至医疗期满。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。

不过，若职工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使在医疗期内或重病期间，公司也有权解除劳动合同。

二、重病员工合同到期公司强行解除合法吗

一般情况下，重病员工合同到期公司强行解除不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

若员工处于法定医疗期，公司强行解除属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

三、重病员工合同到期公司不续约补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

对于重病员工，除上述经济补偿外，根据相关规定，还可能涉及医疗补助费。如劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨重病合同到期公司可以解除吗这个问题时，除了合同到期能否解除这一核心点，还有相关情况值得关注。比如，若公司在员工重病合同到期后解除合同，员工是否能获得相应的经济补偿。依据法律规定，符合一定情形员工是有权获得补偿的。另外，员工在医疗期内合同到期，合同期限会自动延续至医疗期结束。要是你对重病员工合同到期后公司解除合同的补偿标准、医疗期的具体界定等问题存在疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。