非法用工赔偿的工资该如何计算

一、非法用工赔偿的工资该如何计算

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿中工资计算分情况而定。

若在劳动能力鉴定之前进行治疗期间，“工资”按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数确定。比如一级伤残的一次性赔偿金标准为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍等。

若涉及工资支付，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动的，非法用工单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；没有同类岗位的，按照本单位所在地人民政府公布的最低工资标准支付。

若双方就工资计算有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决，由相关部门根据证据和法律规定判定。

二、非法用工赔偿诉讼时效多久

非法用工赔偿争议属于劳动争议范畴，应适用劳动仲裁时效规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

需注意：

1.时效起算点：从伤亡事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起，或从单位拒绝支付赔偿、双方就赔偿数额产生争议之日起算。

2.时效中断/中止：若当事人向单位主张权利、向有关部门请求救济（如向劳动监察部门投诉）或单位同意履行义务，时效中断，重新计算一年；因不可抗力或其他正当理由（如重病、不可抗力）无法申请仲裁的，时效中止，障碍消除后继续计算。

3.不服仲裁的起诉时效：对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，逾期则裁决生效。

若未先申请仲裁直接起诉，法院可能不予受理，需先经仲裁前置程序。建议权利受侵害后及时通过法律途径主张权利，避免时效经过丧失胜诉权。

三、非法用工赔偿可通过仲裁解决吗

根据中国现行法律规定，非法用工赔偿争议可通过劳动仲裁解决。以下是具体分析：

核心法律依据

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号）第8条明确规定：“伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。”

而《劳动争议调解仲裁法》第2条将“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”纳入劳动仲裁受案范围。结合上述规定，非法用工赔偿争议属于劳动争议范畴，应通过劳动仲裁程序解决。

关键要点

1.非法用工的定义：指无营业执照/未依法登记备案的单位、被吊销执照/撤销登记备案的单位，或用人单位使用童工的情形（《工伤保险条例》第66条）。

2.仲裁前置性：此类争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（劳动争议“仲裁前置”原则）。

3.主体资格：即使非法用工单位无合法主体资格，劳动仲裁机构仍应受理其赔偿争议（依据《劳动争议调解仲裁法》第22条，非法用工单位可作为被申请人）。

结论

非法用工赔偿争议可通过劳动仲裁解决，当事人应向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，主张一次性赔偿（包括医疗费、护理费、一次性赔偿金等）。

答案：非法用工赔偿争议可通过劳动仲裁解决。

当探讨非法用工赔偿的工资该如何计算时，除了关注计算方式，还有一些相关问题值得了解。比如非法用工赔偿的工资计算周期是怎样规定的，是按照实际工作月数，还是有特殊的计算区间。另外，赔偿工资是否包含加班工资、奖金等其他收入部分也很关键。非法用工不仅损害劳动者权益，还涉及诸多复杂的法律规定。若你对非法用工赔偿工资的计算细节，或是赔偿过程中的其他疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。