工资不给申请劳动仲裁可行吗

一、工资不给申请劳动仲裁可行吗

可行。用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

申请时要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其要求用人单位支付工资的请求。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

二、未签合同讨薪申请劳动仲裁能赢吗

未签合同讨薪申请劳动仲裁有较大可能赢，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若能证明存在事实劳动关系且单位未支付工资，仲裁委一般会支持讨薪请求。不过，若证据不足，无法证明劳动关系或工资数额，可能面临败诉风险。所以，讨薪时应积极收集有力证据，以增加胜诉几率。

三、未签合同工伤索赔申请仲裁能胜诉吗

未签合同工伤索赔申请仲裁有胜诉可能，但需满足一定条件。未签合同不影响认定劳动关系及工伤索赔。关键在于证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

确定劳动关系后，按工伤认定流程申请认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。仲裁时，若证据能证明存在事实劳动关系、属于工伤且能确定赔偿金额等，就可能胜诉获赔。不过，若证据不足，难以认定劳动关系或工伤，胜诉难度会增加。

当考虑工资不给申请劳动仲裁可行吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。申请劳动仲裁后，若劳动者胜诉，用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，这时候就涉及到强制执行的问题。另外，申请劳动仲裁需要准备一系列材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，如果材料准备不充分，可能会影响仲裁结果。若你在工资被拖欠、申请劳动仲裁流程、仲裁后执行等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。