劳动仲裁申请在什么时候

一、劳动仲裁申请在什么时候

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊情形：

1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

2.仲裁时效可中断：当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算一年。

3.仲裁时效可中止：因不可抗力或其他正当理由（如疾病、自然灾害等）无法申请仲裁的，时效中止，障碍消除后继续计算剩余时效。

建议：发生劳动争议后，尽早收集证据并向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，避免因时效届满丧失胜诉权。

（注：以上为一般规定，具体案件需结合实际情况分析。）

二、劳动仲裁申请成功后需要做什么

劳动仲裁申请成功，通常指仲裁委支持了你的请求并作出终局或非终局裁决。之后需根据不同情况应对：

若对方服从裁决且主动履行，你只需确认执行结果，确保权益实现。

若对方不履行，在裁决生效后，你可向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。

若对方不服非终局裁决，可在15日内向法院起诉，你需积极应诉，准备好证据和辩论要点。若对方不服终局裁决，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销，你同样要积极应对。

三、劳动仲裁申请保全公司的什么财物

申请劳动仲裁保全时，可对公司以下财物进行保全：一是银行存款，这是最常见的保全对象，可冻结公司银行账户一定金额。二是动产，如机器设备、运输工具等，能防止公司转移、隐匿这些资产。三是不动产，像公司的房屋、土地等，可通过查封限制其交易。四是股权，若公司股东持有其他公司股权，也可对该股权进行保全。

申请保全需提供明确财产信息或线索，向仲裁委提出申请，仲裁委将相关材料移送法院审查裁定。申请人通常还需提供担保，以防保全错误给公司造成损失。

当我们探讨劳动仲裁申请在什么时候时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁申请的时效中断和中止情形，在某些法定情况下，仲裁时效可能会暂停计算或者重新起算。另外，提交劳动仲裁申请后，多久能出结果也是大家关心的。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，但案情复杂需要延期的，经批准可以延长。如果你对劳动仲裁申请的具体时间、时效特殊情况以及仲裁流程时间等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。