怀孕上不了班一直请假会被辞退吗

一、怀孕上不了班一直请假会被辞退吗

怀孕女职工一直请假是否会被辞退需分情况判断。如果女职工按单位规定流程，提供真实有效的病假证明等材料请病假，且符合医疗期规定，单位不能随意辞退。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

但如果女职工以怀孕为由，未按规定履行请假手续，或提供虚假病假材料等，属于严重违反用人单位规章制度，单位有权依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。所以怀孕女职工请假要遵守单位制度，单位辞退怀孕女职工也需符合法律规定。

二、孕期长期请假被辞退是否符合法律规定

孕期长期请假被辞退一般不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若女职工孕期长期请假，履行了正规请假手续，且有合理的请假事由及相关证明，如医院的诊断证明等，单位辞退属于违法解除。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在孕期，单位也可解除劳动合同。

遇到单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。

三、孕期请假辞退员工，企业做法是否合法

孕期请假辞退员工，一般情况下企业做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若企业违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨怀孕上不了班一直请假会被辞退吗这个问题时，除了直接的答案，还有一些相关情况值得关注。比如请假期间的工资待遇问题，一般按规定，孕期请假工资会根据不同情况有相应的发放标准。另外，若员工确实因怀孕无法正常上班请假，而单位违规辞退，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在怀孕请假期间，遇到工资发放、单位辞退等方面的疑问，或者对自身权益保障不确定，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。