解除劳动关系后年假该如何处置
解除劳动关系时，年假处置分情况而定。若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
若用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工主动离职且其已休年假天数多于折算应休天数，用人单位不得扣回工资。
二、解除劳动关系后赔偿金要怎么支付
解除劳动关系赔偿金支付分多种情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付方式通常是在解除劳动关系时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
三、解除劳动关系后职工补偿标准是多少
解除劳动关系后职工补偿分多种情况。若用人单位依法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无需支付补偿。
当探讨解除劳动关系后年假该如何处置时，其实还有相关问题值得关注。比如，若员工在解除劳动关系前未休完年假，除了折算工资，是否可以和单位协商以其他方式补偿，像在离职前集中安排休假。另外，如果是单位违规解除劳动关系，员工未休年假的权益又该如何更合理保障。这些都是和年假处置紧密相关的情况。要是您在解除劳动关系后年假的处置上还有疑问，或是在上述拓展问题上存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。
