还没转正被辞退如何赔偿

一、还没转正被辞退如何赔偿

未转正被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你工作了2个月被违法辞退，月工资5000元，那赔偿金就是5000元（半个月工资经济补偿的二倍）。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未转正被辞退赔偿标准有哪些规定

未转正被辞退分不同情形：若因不符合录用条件被辞退，无补偿。依据《劳动合同法》，在试用期证明员工不符录用条件，单位可解除合同。

若单位违法辞退，要付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作不满半年，向劳动者支付半个月工资；月工资指员工离职前十二月平均工资。

若单位因经济性裁员、客观情况重大变化等正当理由辞退，应支付经济补偿，即支付半个月工资。

三、未转正被违法辞退赔偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退未转正员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工工作不满半年被违法辞退，单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨还没转正被辞退如何赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如被辞退的原因是否合法，若单位无正当理由辞退，员工可争取合理赔偿；若因员工不符合录用条件被辞退，则可能没有赔偿。此外，赔偿的计算方式也和工作时长、工资标准等有关。若您对还没转正被辞退的赔偿细节、辞退原因的合法性判断等还有疑问，不要让这些困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。