违纪被开除能获得补偿吗

一、违纪被开除能获得补偿吗

一般情况下，因违纪被开除是不能获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

这里的“严重”需要用人单位有明确、合理且经公示或告知劳动者的规章制度来界定。如果用人单位能够证明劳动者的违纪行为达到了规章制度所规定的严重程度，那么解除劳动合同是合法的，也就无需支付经济补偿。

但如果用人单位没有充分证据证明劳动者违纪，或者规章制度本身不合法、不合理，这种情况下开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、违纪开除员工单位未依规补偿合法吗

不合法。若单位以违纪开除员工，需证明员工严重违反用人单位的规章制度。若能证明，单位无需支付经济补偿；若无法证明，属于违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工认为单位解除违法，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。

三、单位违纪开除员工未按程序操作补偿合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，需遵循法定程序和条件。若单位以违纪开除员工却未按程序操作，属于违法解除劳动合同。

在此情形下，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨违纪被开除能获得补偿吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如企业认定员工违纪是否有充分合理的证据和明确的规章制度依据，如果企业认定不严谨，员工可能有争取的空间。另外，即使违纪属实，若企业在程序上存在瑕疵，如未按规定通知工会等，员工也许能获得一定补偿。如果您对违纪开除补偿问题还有其他疑问，像补偿的具体计算方式、维权途径等，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您详细解答。