公司裁员遇到无固定期合同咋办

一、公司裁员遇到无固定期合同咋办

公司裁员遇到无固定期限合同员工，需遵循法定程序和规定。若符合经济性裁员条件，即依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁员。

无固定期限合同员工也是被裁对象，但公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

二、公司裁无固定期合同员工法律上咋处理

公司裁无固定期限合同员工，需区分合法与违法情形处理。

若合法裁员，依据《劳动合同法》，公司因破产重整、经营严重困难等法定情形裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若违法裁员，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司裁无固定期合同员工需付哪些法律赔偿

公司裁无固定期合同员工，赔偿分不同情形。若合法裁员，依据《劳动合同法》，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需支付经济补偿或赔偿。

当面临公司裁员遇到无固定期合同咋办这一问题时，除了解决当下状况，还有一些关联要点需知晓。比如公司在裁员时，对于无固定期限劳动合同员工的优先留用情况，如果员工符合优先留用条件却被裁，是可以争取相应权益的。另外，若公司的裁员程序不合法，无固定期限合同员工能获得的赔偿标准也与正常情况不同。要是你在公司裁员涉及无固定期合同方面还有诸如赔偿计算、维权流程等疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你答疑解惑。