杭州离职赔偿标准是多少

一、杭州离职赔偿标准是多少

杭州离职赔偿标准需根据不同离职情形来确定：

协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者主动离职：一般情况下，劳动者因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、杭州离职赔偿若起纠纷法律如何判定

杭州离职赔偿纠纷判定遵循《劳动合同法》等相关法律。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动离职，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获经济补偿。

判定时需结合证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。

三、杭州离职赔偿纠纷中法律怎样界定责任

在杭州离职赔偿纠纷里，责任界定主要依据《劳动合同法》等法律法规。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

在了解杭州离职赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如离职赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等各类收入，这对于准确计算赔偿金额至关重要。另外，若员工主动提出离职，但符合某些法定情形，是否也能获得一定赔偿。这些都是在离职赔偿过程中可能遇到的实际问题。离职赔偿涉及诸多法律细节，若你对杭州离职赔偿的具体计算、适用情形等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。