不满一年半被辞退补偿金多少

一、不满一年半被辞退补偿金多少

若用人单位违法辞退，工作不满一年半，需支付经济赔偿。经济赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。因此不满一年半被违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形依法辞退，工作不满一年半，支付一个半月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不满一年半被违法辞退能获多少赔偿

若劳动者不满一年半被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不满一年半，工作年限按一年半算，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、不满一年半违法辞退，赔偿标准法律咋规定

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退不满一年半工作年限的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作不满一年半，若满六个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解不满一年半被辞退补偿金多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工存在违法情形，除补偿金外，员工还可能获得额外赔偿。另外，如果员工在被辞退时，未休的年假、加班等权益该如何补偿也是常见疑问。职场中，辞退补偿的情况复杂多样，每一个细节都可能影响到您的切身利益。要是您对不满一年半被辞退补偿金的计算、违法辞退赔偿以及其他相关权益问题仍有疑惑，别让问题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。