东莞孕期被公司辞退怎么赔偿

一、东莞孕期被公司辞退怎么赔偿

在东莞，孕期女职工被公司辞退，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。女职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、东莞孕期被公司辞退申请仲裁能获赔多少

孕期女职工受法律特殊保护，东莞孕期女职工被公司违法辞退，仲裁赔偿按《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年，月均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。需收集证据证明劳动关系、工资及被辞退事实等，依法维权。

三、东莞孕期被辞仲裁未获合理赔偿该咋办

若在东莞孕期被辞，仲裁未获合理赔偿，可在规定期限内向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提起诉讼时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、用人单位解除劳动关系通知、医院产检证明等，以证明自身处于孕期、与单位存在劳动关系及用人单位违法解除的事实。在诉讼过程中，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。通过法院审理来争取合理赔偿。

在了解东莞孕期被公司辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退行为被认定违法，除了经济赔偿外，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇该如何保障。另外，如果女职工在被辞退后发现自己因公司的不当行为遭受了精神损害，是否可以要求精神赔偿。这些都是与孕期被辞退赔偿紧密相关的问题。如果您在东莞遇到孕期被公司辞退的情况，对赔偿细节、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。