新劳动法拖欠工资如何处理

一、新劳动法拖欠工资如何处理

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：

1.协商解决：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间。

2.投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、新劳动法下被拖欠工资能否获赔偿

根据《劳动合同法》，被拖欠工资在一定情形下可获赔偿。用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、新劳动法下加班未付报酬能否获赔偿

新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规下，加班未付报酬劳动者可获赔偿。

用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可先与单位协商要求支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁追讨加班费及赔偿金。需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。

当探讨新劳动法拖欠工资如何处理时，除了已经了解的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，拖欠工资期间员工的社保缴纳是否正常，若因此出现断缴等情况该如何补救；另外，若员工因拖欠工资选择离职，能否获得经济补偿，补偿的标准又是怎样。这些都是与新劳动法拖欠工资紧密相关的问题。如果你在遭遇拖欠工资的情况后，对后续社保、经济补偿等方面仍有疑问，不知道如何妥善解决，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。