公司变相当旷工辞退有补偿吗

一、公司变相当旷工辞退有补偿吗

若公司变相以旷工为由辞退员工，是否有补偿需分情况判断。

如果员工实际并未旷工，公司虚构旷工事实辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工确实存在旷工等违反公司规章制度的行为，且公司规章制度经民主程序制定并公示，公司辞退员工可能是合法的，这种情况下一般没有补偿。

二、公司变相以旷工辞退员工补偿标准是啥

公司变相以旷工辞退员工，若属违法解除劳动合同，补偿标准如下：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工需收集证据证明公司系变相辞退，可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司变相旷工辞退员工，不补偿违法吗

公司变相以旷工为由辞退员工且不补偿，可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若员工无旷工事实，公司变相认定旷工辞退，属违法解除。

在此情况下，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集能证明正常出勤、公司变相辞退的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司变相当旷工辞退有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司以旷工为由辞退员工，但旷工认定不合理，员工在被辞退期间的工资是否应正常发放呢？一般来说，若公司的辞退行为不合法，员工有权要求支付这期间的工资。另外，若员工因公司变相辞退而产生了额外的求职成本等损失，是否也能要求公司赔偿呢？这些都是和此问题紧密相关的拓展点。如果您在公司变相当旷工辞退补偿、工资发放及额外损失赔偿等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。