自动离开公司能要补偿金吗
一、自动离开公司能要补偿金吗
自动离开公司，即通常所说的“自动离职”，能否获得补偿金需分情况讨论。
如果是劳动者因个人原因，如自身职业发展规划、家庭因素等主动辞职，且不存在用人单位违法或违约等情形，一般是不能获得经济补偿金的。因为这种情况下是劳动者单方面主动解除劳动合同。
但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者被迫自动离职，那么劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。
总之，关键要看离职原因，是否符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。
二、自动离职索要补偿金是否有法律依据
一般情况下，员工自动离职索要补偿金无法律依据。《劳动合同法》规定，员工主动离职需提前三十日书面通知单位，这种情形下单位无需支付补偿。
但存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》向单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、自动离职获经济补偿在法律上是否可行
一般情况下，自动离职员工无法获经济补偿。但根据《劳动合同法》规定，用人单位存在某些违法情形时，劳动者自动离职可获补偿。若用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保费、规章违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。所以，自动离职获经济补偿并非绝对不可行，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。
当探讨自动离开公司能要补偿金吗这个问题时，除了直接的答案之外，还有一些相关情况值得关注。比如自动离职后，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，即便主动离职，也可能有争取补偿金的机会。另外，自动离职后社保的转移接续问题也不容忽视，这关系到后续的保障权益。如果您对自动离职补偿金的具体认定、争取流程，或者离职后社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
