申请劳动仲裁追讨欠薪可要求什么赔偿

一、申请劳动仲裁追讨欠薪可要求什么赔偿

申请劳动仲裁追讨欠薪，除要求支付拖欠的工资外，还可能主张以下赔偿：

-经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-加付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、申请劳动仲裁保全担保费用需多少

申请劳动仲裁保全，担保费用没有统一固定标准。担保形式多样，若采用保险公司保函形式，费用通常是保全金额的一定比例，一般在千分之一到千分之五左右，具体会因保险公司、案件风险等因素有所不同。若以实物等其他形式担保，则不存在费用问题，但需提供价值相当的担保物。

此外，法院也可能综合考虑案件情况、被申请人的资信状况等，确定担保金额和费用。申请时，可多咨询不同保险公司获取保函报价，也可与法院沟通明确具体担保要求和费用情况。

三、申请劳动仲裁在被辞退后要多久

劳动者被辞退后，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从被辞退之日起算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以被辞退后应及时关注仲裁时效，避免权益受损。

当我们探讨申请劳动仲裁追讨欠薪可要求什么赔偿时，除了被拖欠的工资本身，还有其他权益值得关注。比如，根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果因欠薪导致劳动者离职，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。要是你在追讨欠薪过程中对赔偿项目、计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。