正好一年半被辞退补偿多少钱

一、正好一年半被辞退补偿多少钱

如果劳动者在用人单位工作正好一年半后被辞退，补偿或赔偿情况需分不同情形来看：

若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位是无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此种情况下，应支付1.5个月工资的经济补偿。

若用人单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付3个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、正好一年半被违法辞退补偿有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作正好一年半，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、正好一年半被违法辞退补偿标准法律咋定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作正好一年半，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨正好一年半被辞退补偿多少钱时，除了明确补偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能获得经济补偿，还可能争取到赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需妥善处理，避免社保断缴影响自身权益。如果你对正好一年半被辞退的补偿计算、合法权益争取以及后续社保等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。