公司辞退长期合同员工赔偿咋算

一、公司辞退长期合同员工赔偿咋算

公司辞退长期合同员工，赔偿需分情况计算。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司无故辞退长期合同员工法律责任几何

公司无故辞退长期合同员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，此属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司辞退长期合同员工，员工可获哪些法律赔偿

公司辞退长期合同员工，赔偿情况分以下两种。若公司合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿，但应支付已工作期间工资。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依第47条，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司辞退长期合同员工赔偿咋算时，除了明确赔偿的计算方式，还需了解一些相关情况。比如，若员工对辞退赔偿有异议，可采取哪些合法途径维权，通常可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。另外，赔偿的款项是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的问题，一般在一定标准内是免征的。如果您在公司辞退长期合同员工赔偿计算、维权途径或者税务等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。