协商辞职有没有补偿金

一、协商辞职有没有补偿金

协商辞职是否有补偿金，需分情况来看。

若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

所以，关键在于解除劳动合同的动议是由哪一方提出的。在协商辞职过程中，双方应明确相关事宜，避免后续产生纠纷。

二、协商辞职未获补偿金是否合法

协商辞职未获补偿金是否合法需分情况判断。若由劳动者主动提出协商辞职，双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，这符合《劳动合同法》规定，此种情形合法。

但若是用人单位先提出协商解除劳动合同，双方达成一致，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。若此时用人单位不支付补偿金，则不合法，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、协商辞职未给补偿金违反劳动法吗

协商辞职未给补偿金是否违反劳动法，需分情况判断。若由用人单位提出协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若由劳动者主动提出协商辞职，双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于判断哪一方先提出协商辞职，若属用人单位提出却未支付补偿金，则违反劳动法，劳动者可申请劳动仲裁维权。

在探讨协商辞职有没有补偿金之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如协商辞职时补偿金的计算方式，通常它会依据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，协商辞职后社保的接续问题也不容忽视，这关系到后续的医疗、养老等保障。如果在协商辞职过程中，你对补偿金的具体数额存在疑问，或者不清楚社保该如何处理，别让这些问题困扰你。若对于协商辞职的补偿金以及相关问题还有更多想要了解的，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。