公司预告性辞退需要赔偿吗

一、公司预告性辞退需要赔偿吗

公司预告性辞退是否需要赔偿，需分情况来看。

根据《劳动合同法》规定，若劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违法预告性辞退需双倍赔偿吗

公司违法预告性辞退需支付双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，公司违法预告性辞退属于违法解除劳动合同情形，要给予双倍赔偿。

三、公司违规即时辞退是否也要双倍赔偿

公司违规即时辞退员工，通常要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司即时辞退无需支付赔偿。所以，关键看公司辞退是否有合法依据，若属违法辞退，员工可主张双倍赔偿。

当我们探讨公司预告性辞退需要赔偿吗这个问题时，除赔偿问题外，还有相关后续要点值得了解。公司即便进行预告性辞退，也需遵循法定流程，若流程存在瑕疵，员工仍有权维护自身权益。而且，赔偿的计算标准与员工工作年限、工资水平等紧密相关。若计算有误，员工可能遭受经济损失。若你在公司预告性辞退的赔偿、流程等方面还有疑问，想进一步明晰自身权益和应对策略，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。