终身合同十年以上解聘如何赔偿

一、终身合同十年以上解聘如何赔偿

用人单位解聘工作十年以上签终身合同（无固定期限劳动合同）的员工，赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若依据法定情形解除，如客观情况重大变化致合同无法履行，需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上即支付十个月以上工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、十年以上终身合同解聘赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，签了十年以上的无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；符合法定情形，如经济性裁员，需支付经济补偿。

三、解聘十年以上终身合同员工赔偿标准有法可依

解聘十年以上“终身合同”（无固定期限劳动合同）员工的赔偿有法律依据。依据《劳动合同法》，若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年以上的员工，可能获得二十个月以上工资的赔偿。

在探讨终身合同十年以上解聘如何赔偿时，还有一些相关情况值得关注。解聘赔偿后可能涉及税务问题，赔偿金额是否需要纳税、纳税比例等都需要明确。另外，如果员工认为解聘不合理，可通过劳动仲裁来维护权益，仲裁过程中的证据收集、流程步骤等也很关键。若在解聘赔偿的税务处理、劳动仲裁等方面存在疑问，或对终身合同十年以上解聘赔偿仍有不理解之处，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。