被员工告未签订劳动合同怎么办

一、被员工告未签订劳动合同怎么办

如果被员工告未签订劳动合同，首先要核实具体情况。若确实未签，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此时，可尝试与员工协商解决，争取达成和解协议，比如支付一定补偿等。若协商不成，积极应对劳动仲裁或诉讼。要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及用工起始时间等事实，以减轻可能承担的法律责任。同时，后续要完善企业用工管理，规范劳动合同签订流程。

二、未签劳动合同被员工告会承担哪些法律责任

用人单位未签劳动合同被员工告，可能承担以下法律责任：一是支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位的用工管理和成本有较大影响。

三、未签劳动合同被员工告赔偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资的计算基数，一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。需注意，主张二倍工资有时效限制，通常为一年。

当面临被员工告未签订劳动合同怎么办的问题时，除了积极应对诉讼，还有一些相关情况需要了解。若企业败诉，可能需支付双倍工资差额，这是一笔不小的开支。而且未签合同还可能影响企业的信誉，对后续招聘等工作造成不利。此外，即使员工告企业未签合同，企业也可收集员工实际工作情况、工资发放记录等证据，以争取有利局面。要是你在应对此类诉讼、证据收集以及后续处理等方面存在疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。