员工遇单方终止劳动合同如何维权

一、员工遇单方终止劳动合同如何维权

员工遇单方终止劳动合同，可按以下步骤维权。首先，确认终止是否合法。若用人单位属违法终止，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、员工遇违法单方终止合同怎样获赔

员工遭遇用人单位违法单方终止合同，可按以下方式获赔：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。申请时需准备好证明劳动关系、工资情况、违法解除事实的证据。对仲裁结果不服，还能在十五日内向法院提起诉讼。

三、员工遇违法终止合同获赔金额如何确定

依据《劳动合同法》，用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法终止合同赔偿金为3×5000×2=30000元。

当员工遇单方终止劳动合同如何维权是大家关心的问题，其实维权过程中还有一些延伸问题值得关注。比如维权成功后，员工能获得怎样的赔偿？一般来说，赔偿会根据工作年限和工资水平等因素确定。另外，在维权期间，员工的社保缴纳问题该如何处理也很关键，这关系到员工的切身利益。如果你在遭遇单方终止劳动合同后，对赔偿标准、社保处理等后续问题存在疑问，或者在维权过程中遇到难题，不要独自烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。