加班费是按税前还是税后

一、加班费是按税前还是税后

加班费是按税前工资来计算的。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。在计算加班费时，是以劳动者正常工作时间的工资作为基数，这里的工资指的是税前应得工资，涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资等各项构成部分。因为加班费本身就是工资收入的一部分，应在税前核算。并且，个人所得税是依据应纳税所得额来计算的，应纳税所得额包含了包括加班费在内的全部工资收入，先算出应发工资（含加班费），再扣除社保、公积金等扣除项后，计算缴纳个人所得税。

二、加班费计算基数在法律上如何确定

加班费计算基数按以下规则确定：

首先，有约定从约定。劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

其次，无约定按正常出勤月工资确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但该基数不得低于当地最低工资标准。

三、法律规定中加班工资计算基数的范围是啥

加班工资计算基数，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需注意，计算基数不得低于当地最低工资标准。正常劳动应得工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动从用人单位获得的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。

探讨加班费是按税前还是税后时，其实相关的还有加班费计算基数的确定、加班费纳税问题。加班费计算基数，通常是按照劳动合同约定执行，若没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来算。而关于加班费纳税，和工资一样，达到纳税标准同样要缴税。如果您在加班费计算、纳税金额等方面还有疑问，不清楚具体操作流程，或者不确定自身权益是否被侵害，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您解答。