被拖欠工资补偿金的计算方法是什么

一、被拖欠工资补偿金的计算方法是什么

用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、被拖欠工资员工申请仲裁流程是什么

被拖欠工资员工申请仲裁，流程如下：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

其次，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及副本和相关证据。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

然后，仲裁委受理。收到申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。

最后，参加仲裁庭审。按通知时间地点参加庭审，庭审中双方陈述、举证、质证、辩论，之后等待仲裁裁决，一般四十五日内作出，案情复杂可延长十五日。

三、被拖欠工资1年能否要求获得赔偿

被拖欠工资1年能要求赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。

当我们了解了被拖欠工资补偿金的计算方法是什么后，还需明白一些相关事宜。若用人单位拒绝支付拖欠工资及补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。另外，若用人单位恶意拖欠工资，除了应支付补偿金外，还有可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。要是你在被拖欠工资补偿金的问题上仍有疑问，比如证据收集的具体要求、维权流程的细节等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。