工资低于本地最低工资怎么办

一、工资低于本地最低工资怎么办

若工资低于本地最低工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商：可先与单位沟通，明确指出工资不符合当地最低工资标准，要求单位补足差额。向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额及经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工资低于本地最低工资可获哪些法律补偿

若工资低于本地最低工资标准，劳动者可获如下补偿：

补足差额：用人单位需补齐劳动者工资与当地最低工资标准的差额部分。

赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付差额，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。需注意收集工资条、考勤记录等能证明工作时间与工资数额的证据。

三、工资低于本地标准，法律上还有啥补偿途径

若工资低于本地最低工资标准，可通过以下途径获补偿：用人单位应补足差额，逾期不补的，由劳动行政部门责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商补差额。协商不成，可提供劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向当地仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临工资低于本地最低工资怎么办的问题时，解决途径只是一方面，还有一些后续影响值得关注。若工资长期低于最低工资标准，可能影响社保缴纳基数，进而影响未来的养老、医疗等社保待遇。而且，这种情况也可能对劳动者的职业发展造成潜在负面影响。另外，用人单位可能还需向劳动者支付差额部分，逾期不支付的，还需加付赔偿金。如果您在遇到工资低于本地最低工资标准的情况时，对赔偿计算、社保影响等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。