劳动法中欠薪赔偿金如何计算

一、劳动法中欠薪赔偿金如何计算

用人单位欠薪，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算时，以用人单位拖欠的工资数额作为基数。比如，用人单位拖欠劳动者工资1万元，经劳动行政部门责令限期支付，到期仍未支付，此时加付赔偿金的数额就在5000元（1万×50%）至1万元（1万×100%）之间，具体比例由劳动行政部门根据案件实际情况确定。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。

二、劳动法里欠薪逾期支付加付赔偿金咋算

依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算方式为：以用人单位所拖欠的工资数额为基数，在此基数上按照50%-100%确定具体加付赔偿金额，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法行为的情节、危害后果等因素综合判定。需注意，劳动者要先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付，才会产生加付赔偿金。

三、劳动法中欠薪未付需承担哪些法律责任

根据劳动法，用人单位欠薪未付需承担以下法律责任：

支付工资报酬与经济补偿：应支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

支付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可能承担刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当了解了劳动法中欠薪赔偿金如何计算后，我们还需关注与之相关的其他重要问题。比如，若企业以各种理由拒绝支付欠薪赔偿金，劳动者该如何维权？劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等途径，来维护自身合法权益。另外，申请欠薪赔偿金有没有时间限制呢？一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你在欠薪赔偿金计算、维权途径或时效等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。