故意拖欠工资定刑事案件的标准是啥

一、故意拖欠工资定刑事案件的标准是啥

用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

具有下列情形之一的，应认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。若造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果等，应认定为“造成严重后果”。

二、故意拖欠工资超一年该怎么处理

故意拖欠工资超一年，劳动者可按以下方式处理。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。

其次，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、故意拖欠工资会判刑吗

1.故意拖欠工资通常是劳动纠纷，但符合特定条件会被判刑。比如以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.该罪处罚为：情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。

3.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁，还未解决可追究刑事责任。

当探讨故意拖欠工资定刑事案件的标准是啥时，除了明确其标准外，还有相关问题值得关注。比如，一旦企业或个人因故意拖欠工资被认定为刑事案件，员工后续如何追讨工资及获得相应赔偿，这涉及到刑事附带民事诉讼等程序。另外，被认定为刑事案件后，责任人除了承担刑事责任，在民事方面还需承担怎样的赔偿责任和义务。若你对故意拖欠工资定刑事案件的具体流程、后续赔偿等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。