哺乳期内单位搬迁赔偿标准是啥

一、哺乳期内单位搬迁赔偿标准是啥

哺乳期内单位搬迁，若搬迁致使劳动合同无法履行，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不能随意解除劳动合同。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、哺乳期内单位搬迁员工拒绝有何法律赔偿

哺乳期内单位搬迁，若属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行，单位应与员工协商变更劳动合同；员工拒绝变更，单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位未经协商便直接解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，单位不能因女员工哺乳而降低其工资、予以辞退等。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期员工拒随单位搬迁能获哪些法律赔偿

若单位搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，单位与哺乳期员工解除劳动合同，员工可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

哺乳期员工还有额外权益，单位违法解除时，员工可要求继续履行合同，期间工资福利待遇照发；不要求继续履行或合同已无法履行，除赔偿金外，还可主张哺乳期工资等损失。

当了解了哺乳期内单位搬迁赔偿标准是啥后，还有一些与之相关的问题值得关注。比如哺乳期内劳动合同到期该如何处理，一般情况下，劳动合同会自动延续至哺乳期结束。另外，若单位搬迁导致工作地点变化较大，影响到员工正常工作，除了赔偿外，员工也有权利与单位协商变更工作地点等相关事宜。如果您在哺乳期遇到单位搬迁，对赔偿标准的具体计算、相关权益保障等还有疑问，或者想进一步了解上述拓展问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。