离职了不去原单位办理离职会怎样

一、离职了不去原单位办理离职会怎样

离职后不回原单位办理离职手续，可能产生多方面不利后果。对劳动者而言，未办理离职手续，原单位可能暂不转移档案和社保关系，影响新单位入职和社保缴纳接续，也可能导致无法及时领取解除劳动合同证明，影响后续求职。此外，若工作交接未完成，给原单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。从原单位角度，若劳动者擅自离职不办理手续，可能影响工作正常开展和业务衔接。建议离职时按单位规定和法律要求办理离职手续，进行工作交接，单位应出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。

二、离职不回原单位办手续会面临哪些法律后果

离职不回原单位办手续，员工与单位可能面临不同后果。

对员工而言：首先，可能拿不到解除或终止劳动合同证明，影响其再就业，依《劳动合同法》，单位不出具证明致劳动者受损的要赔偿。其次，无法及时办理档案和社保关系转移手续，影响社保缴纳和享受待遇。再者，若因未办交接给单位造成损失，需承担赔偿责任。

对单位来说：若未及时办理解除手续，可能需继续为员工缴纳社保公积金，增加单位成本。且如后续出现工伤认定等纠纷时，处理麻烦，单位也有面临法律风险。故建议离职时按单位规定和法律要求办理好手续。

三、离职不办手续原单位可追究哪些法律责任

若员工离职不办手续，原单位可追究以下法律责任：

赔偿损失：员工擅自离职未办手续，可能影响原单位工作开展，若因此致原单位有经济损失，如商业机会丧失、业务中断损失等，原单位可要求员工赔偿。

承担违约责任：若双方签订的劳动合同中有关于员工离职需办理手续及违约条款，员工不办离职手续属违约，原单位可依合同要求其承担违约责任，如支付违约金。

协助原单位交接：若员工掌握原单位商业秘密等重要信息，不办手续可能使原单位面临信息泄露风险，原单位可要求员工协助完成工作交接，保守商业秘密。

当我们探讨离职了不去原单位办理离职会怎样时，除了可能面临的工资结算受影响、社保公积金断缴等问题外，还会对个人的职业声誉和后续求职产生不良影响。新单位可能会要求提供离职证明，若无法提供，可能会影响入职。而且，不办理离职手续可能导致原单位保留追究法律责任的权利。如果你对离职手续办理的具体流程、如何弥补未办理离职造成的影响等问题存在疑问，别让这些困扰阻碍你的职业发展。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细且准确的法律建议。