非固定期限离职可获赔偿是多少
一、非固定期限离职可获赔偿是多少
非固定期限劳动合同即无固定期限劳动合同，离职是否获赔偿及赔偿多少需分情况。若员工主动离职且单位无过错，通常无赔偿。若单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错致员工离职，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、非固定期限合同被辞退能获多少补偿
非固定期限合同即无固定期限劳动合同，被辞退补偿分情形而定。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
三、非固定期限合同解除怎么赔偿
非固定期限合同解除的赔偿分多种情况。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除等，一般无需额外赔偿。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，违法解除则赔偿金为15000×2=30000元。
若劳动者主动辞职，一般也没有赔偿。具体赔偿要依实际解除情形和双方证据等综合判定。
在探讨非固定期限离职可获赔偿是多少时，还有一些相关要点需了解。若员工因单位过错而离职，除赔偿金额外，单位还可能需补缴社保等费用。另外，赔偿计算的月工资标准是按照离职前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对非固定期限离职赔偿的计算细节、特殊情形下的赔偿判定等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。
