员工写了辞职表还可以告公司吗

一、员工写了辞职表还可以告公司吗

员工写了辞职表仍可能告公司。关键在于辞职原因及公司是否存在违法行为。

若员工因个人原因主动辞职，通常较难就辞职本身主张补偿或赔偿去告公司。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等《劳动合同法》规定的违法行为，即便员工写了辞职表，也可基于这些违法行为申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿等。

此外，若员工受公司胁迫、欺诈而写辞职表，并非其真实意愿，也可通过法律途径维护权益。所以，写辞职表不必然剥夺员工告公司的权利，需结合具体情况判断。

二、写辞职表后员工还能主张公司赔偿吗

写辞职表后员工是否能主张公司赔偿，需分情况判断。若员工因个人原因主动写辞职表，一般不能主张公司赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是因公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫写辞职表，此时可主张经济补偿。员工需保留公司存在过错的证据，如工资条、社保缴纳记录等，可申请劳动仲裁要求公司给予相应赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、写辞职表后员工主张赔偿有法律依据吗

写辞职表后员工主张赔偿是否有法律依据，需分情况判断。若员工因个人原因主动写辞职表，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情况，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工被迫写辞职表，依据《劳动合同法》，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

讨论员工写了辞职表还可以告公司吗时，其实还有一些相关情况需了解。即便员工写了辞职表，如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工依然有权维护自身权益去告公司。此外，即便写了辞职表，但要是能证明辞职是受公司胁迫、欺诈等不正当手段所致，告公司也可能获得法律支持。要是你对员工写辞职表后告公司的具体流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。