在厂里没合同辞职不批怎么办

一、在厂里没合同辞职不批怎么办

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，已违反法律规定。劳动者可随时解除劳动关系，无需用人单位批准。

首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，提前三日（试用期内）或三十日（转正后）以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并保留好通知送达的证据。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、厂里无合同辞职不批违反哪些法律

厂里无合同且辞职不批，违反《劳动合同法》相关规定。其一，该法第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。厂里不签合同，自用工满一个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。其二，依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除。厂里不批辞职，限制了劳动者的合法解除权。劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、厂里无合同辞退员工需承担哪些法律责任

厂里无合同辞退员工需担多项法律责任：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订书面合同，应向员工每月付二倍工资，赔偿期限从第二个月算至满一年或劳动关系终止。其二，若辞退属违法解除，依《劳动合同法》需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。此外，若因未提前通知辞退，还可能需额外付员工一个月工资代通知金，但代通知金适用依具体情形判断。

当面临在厂里没合同辞职不批怎么办的问题时，其实还有相关的后续要点需关注。没签合同，从法律层面讲，工厂已违反规定，劳动者可主张双倍工资赔偿。若辞职不批后强行离职，还涉及工资结算问题，工厂不能以未批准离职为由克扣工资。要是工厂不配合支付双倍工资或克扣工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。若你对没合同辞职不批后的赔偿主张、工资结算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。