劳动仲裁期间企业破产要怎样进行赔偿

一、劳动仲裁期间企业破产要怎样进行赔偿

劳动仲裁期间企业破产，员工可通过以下路径主张优先受偿的劳动债权：

1.债权申报：向破产管理人提交劳动债权申报材料，包括欠付工资、经济补偿金、社保个人账户费用等。若仲裁尚未裁决，需附仲裁受理通知书、劳动合同等证明债权存在，标注为“劳动争议未决债权”，待裁决生效后确认具体金额；若已裁决，直接申报裁决确定的债权。

2.优先清偿顺序：依据《企业破产法》第113条，破产财产在清偿破产费用、共益债务后，第一顺序为职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的社保费用，及法定补偿金（含经济补偿），优先于普通债权受偿。

3.经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（劳动合同终止前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

4.异议救济：对管理人公示的职工债权清单有异议，可要求更正；管理人拒绝更正的，向破产受理法院提起债权确认之诉。

以上权益主张需及时跟进破产程序，确保债权纳入优先清偿范围。

二、劳动仲裁期间举证责任会倒置吗

劳动仲裁中部分情形举证责任会倒置。

根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如单位以员工严重违纪解除劳动合同，需由单位证明员工存在违纪事实及解除依据。

此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像员工工资发放记录、考勤记录等通常由单位保管，此时单位有举证义务。但一般的劳动争议，如员工主张加班工资需证明加班事实存在，遵循“谁主张、谁举证”原则。

三、劳动仲裁期间单位不让上班怎么办

劳动仲裁期间单位不让上班，需分情况处理。若单位有正当理由，如员工严重违反规章制度等，单位有解除劳动关系的权利。但如果单位无正当理由阻止员工上班，属于违法行为。

员工可先与单位协商，要求恢复工作，保留好沟通记录。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位阻止上班的通知或聊天记录等。在劳动仲裁中，可将单位违法阻止上班作为诉求之一，要求单位继续履行劳动合同、支付被迫停工期间的工资。若最终认定单位违法，单位需承担相应法律责任，保障员工合法权益。

在探讨劳动仲裁期间企业破产要怎样进行赔偿时，还有一些相关问题值得关注。企业破产进行赔偿，劳动者的工资和社保等权益通常优先受偿，但赔偿的具体执行时间可能会受破产清算进度影响。另外，劳动者在企业破产后若有未休年假、加班工资等权益，也应在赔偿范围内。若企业破产资产不足以清偿全部债务，劳动者能获得的赔偿可能会打折扣。如果你对劳动仲裁期间企业破产赔偿的具体流程、赔偿范围界定等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。