劳动仲裁可以重新去立案吗

一、劳动仲裁可以重新去立案吗

劳动仲裁能否重新立案需视情况而定。若仲裁委作出不予受理决定，当事人可在规定时间内向法院起诉；若已受理且未开庭，当事人自行撤诉后，符合条件的可重新立案。但若是基于同一事实、理由和仲裁请求已作出仲裁裁决，一般不能就同一事项重新申请仲裁，不过若能证明裁决存在法定可撤销情形，如适用法律错误、仲裁员有索贿受贿等行为，可向法院申请撤销裁决，之后再重新申请仲裁。

二、劳动仲裁可以提前多久

劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

这里的“劳动争议发生之日”有明确界定：如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意，当事人应在规定时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。若超过时效，可能会面临仲裁委不予受理的风险，除非存在不可抗力或其他正当理由导致超过时效。

三、劳动仲裁可以多拿钱吗

劳动仲裁获赔金额取决于具体情况。若劳动者有充分证据证明用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等违法行为，通过合理主张权益，有可能获得更多赔偿。

比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，劳动者可要求赔偿。又如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

关键在于劳动者要准确收集并提供能支持自身主张的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。在仲裁过程中，依据事实和法律规定，合理阐述诉求，争取最大程度维护自身合法权益。但能否多拿钱并非必然，需依据具体案件事实和法律依据来判定。

当我们探讨劳动仲裁可以重新去立案吗时，其实还关联着其他重要问题。比如重新立案的时间限制，一般来说需在规定的时效内进行，若超过时效可能无法重新立案。另外，重新立案的证据要求也很关键，需有新的证据或者原证据有新的补充，才能增加重新立案成功的几率。劳动仲裁的结果对劳动者权益影响重大，若你在重新立案的时间、证据等方面存在疑问，或者想进一步了解重新立案的具体流程，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。