劳动仲裁开庭时公司不来怎么解决

一、劳动仲裁开庭时公司不来怎么解决

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，劳动仲裁开庭时，若公司（被申请人）收到仲裁委书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭有权作出缺席裁决。

需注意：1.仲裁委需已合法送达开庭通知（如邮寄至公司注册地址并签收、公告送达等）；2.公司缺席需无正当理由（不可抗力等法定正当理由除外）。

您作为申请人，应按时到庭，完整提交证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除证明等）并清晰陈述事实主张——因公司缺席，仲裁庭将仅依据您的证据及陈述认定事实。

缺席裁决与正常裁决具有同等法律效力：若公司不服裁决，需在收到裁决书15日内向法院起诉；若公司未起诉且不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

无需担心公司缺席导致程序停滞，仲裁庭会依法推进审理并作出裁决，您需重点确保自身证据充分、主张明确。

二、劳动仲裁开庭后能不能再提交证据

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据，逾期提交的仲裁委员会可不予采纳。但开庭后并非绝对不能提交证据，需分情况处理：

1.一般原则：举证期限内提交为首选，逾期提交无正当理由的，仲裁庭有权拒绝采纳。

2.例外情形：若存在“新证据”（开庭后发现的、之前未知的证据）或因客观原因（如不可抗力、证据在举证期限届满后才形成等）未能按时提交的，当事人可向仲裁庭说明理由并申请提交。仲裁庭将结合证据关联性、对方当事人是否同意质证等因素，决定是否接纳。

3.实操建议：开庭后提交证据需及时书面申请，附证据材料及逾期理由，争取仲裁庭准许。若仲裁庭不采纳逾期证据，可能导致主张缺乏支撑，需承担举证不能的不利后果。

综上，开庭后提交证据需满足法定条件并经仲裁庭准许，建议尽量在举证期限内完成举证以保障权益。

三、劳动仲裁开除员工如何处理

用人单位因开除员工引发劳动仲裁，应积极应对。首先收集并整理与开除决定相关的证据，如员工违反规章制度的记录、工作失误造成损失的证明等，证据需真实、合法且与开除决定有直接关联。

其次，依据法律和单位规章制度，审核开除决定的合法性与合理性。若单位解除劳动合同的程序和理由合法合规，在仲裁中可主张开除决定有效。若存在程序瑕疵或证据不足，考虑与员工协商和解，以降低法律风险和成本。

参与仲裁时，要按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理主张权利。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到劳动仲裁开庭时公司不来怎么解决的问题，其实这只是劳动仲裁流程中的一个环节，后续还有一些相关状况值得关注。若公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，但这并不意味着后续执行就能一帆风顺。裁决结果出来后，若公司拒不履行，劳动者还需考虑申请强制执行等问题。而且在整个过程中，证据的留存和补充也至关重要。要是你对劳动仲裁缺席裁决后的执行、证据补充等方面还有疑问，想获取更详细准确的解答，别错过机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。