和公司耗着怎样才不算旷工

一、和公司耗着怎样才不算旷工

要做到和公司耗着不算旷工，关键在于是否符合正常的出勤要求及遵循相关规定。

首先，若处于正常的工作时间和工作场所，且履行了公司规定的请假、报备等手续，即便与公司存在矛盾，一般也不算旷工。比如按照规定提前提交了病假条、事假申请且获批准。

其次，若因公司原因，如拖欠工资、未提供劳动条件等违法违规行为，员工依据法律规定行使合法权益，如通过合法程序停工、罢工等，在合理范围内也不应认定为旷工。但需注意，应通过合法、合理、有序的方式表达诉求，避免采取过激或违反法律法规、公司规章制度的行为。否则，即使存在纠纷，也可能被认定为旷工。

二、与公司僵持，怎样做才不算构成旷工

要避免与公司僵持时被认定为旷工，需按公司合法有效的规章制度履行请假手续。若公司要求书面请假，应及时提交请假申请，说明请假原因、时长等，并保留提交凭证，如邮件发送记录、领导签收的请假条。

若因紧急情况无法及时书面请假，可先通过电话、短信等方式向有审批权的领导请假，事后及时补全书面手续。同时，应积极与公司沟通僵持问题，通过合法途径如协商、申请劳动仲裁等解决。若因公司过错（如未提供劳动条件）导致无法正常出勤，要保留相关证据，如工作场所异常的照片、与公司沟通记录等，以证明并非无故旷工。

三、与公司僵持，哪些行为不构成旷工违法

员工与公司僵持时，以下行为不构成旷工违法：一是依法享受假期，如年休假、病假、婚假、产假等，员工按规定履行请假手续，即便与公司有矛盾，也不算旷工。二是因不可抗力因素无法到岗，像自然灾害、突发公共卫生事件等导致员工客观上不能上班，不应认定为旷工。三是公司原因致使员工无法正常工作，例如公司未提供必要劳动条件、擅自变更工作地点等，员工未到原岗位上班，不构成旷工。四是员工履行工会职责、参与民主管理等法定活动，按规定离岗的，不属于旷工。员工遇到这类情况，要保留好相关证据，维护自身权益。

当探讨和公司耗着怎样才不算旷工这个问题时，除了明确不算旷工的情况，还需关注后续可能产生的问题。比如即便不算旷工，期间的工资发放标准是怎样的，公司是否会以其他理由扣除工资。另外，这种和公司耗着的状态对个人职业发展也可能存在潜在影响，后续的绩效考核、岗位调动等方面或许会受到波及。要是你对和公司耗着不算旷工的具体细节、工资待遇以及职业发展影响等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。