违纪被辞退可以得到赔偿吗

一、违纪被辞退可以得到赔偿吗

一般情况下，因违纪被辞退不能得到经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

判断是否属于违纪辞退的关键在于用人单位能否证明劳动者存在违纪行为，且该行为达到了规章制度中规定的可辞退程度。用人单位需有明确、合法有效的规章制度，并已向劳动者公示或告知。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者违纪，或者规章制度本身不合法、不合理，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、违纪被辞退获赔偿的法律依据有哪些

一般而言，违纪被辞退无赔偿，但用人单位辞退依据不合法等情形下劳动者可获赔偿，法律依据如下：

《劳动合同法》第87条规定，若用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

第48条规定，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行且能履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行的，单位需依法支付赔偿金。

若用人单位不能证明劳动者违纪严重到可辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、违纪辞退获赔偿的法律适用标准是啥

违纪辞退一般指用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。若劳动者获赔偿，需符合法定情形即辞退属违法解除。

《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应依据合法有效的规章制度，且该制度需经民主程序制定并向劳动者公示。若用人单位无法证明规章制度合法有效，或劳动者违纪未达严重程度，辞退则可能违法。

违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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