员工被用人单位开除能拿到赔偿吗

一、员工被用人单位开除能拿到赔偿吗

员工被用人单位解除劳动合同（俗称“开除”）能否获得赔偿，需区分合法解除与违法解除核心情形：

一、合法解除的补偿规则

1.法定过错解除（《劳动合同法》第39条）

若员工存在严重违纪（如严重违反规章制度）、严重失职致单位重大损失、双重劳动关系影响本职等过错，单位单方解除无需支付任何补偿。

2.非过错合法解除（第40/41条）

如员工不胜任工作（经培训/调岗仍不达标）、客观情况重大变化（合同无法履行且协商不成）、经济性裁员等，单位需支付经济补偿金：

标准：每工作1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月，超过6个月按1个月）；

基数：员工前12个月平均工资（含奖金/津贴，高收入者不超当地社平工资3倍）。

二、违法解除的赔偿规则

若单位无合法依据解除（如无故开除、未履行法定程序），属违法解除：

员工可选择继续履行劳动合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即“2N”）。

补充说明

若员工因单位拖欠工资、未缴社保等被迫辞职（第38条），也可主张经济补偿金；

经济补偿金/赔偿金的计算基数不含加班费（部分地区除外），但需计入固定性奖金、津贴。

综上：过错性合法解除无补偿，非过错合法解除获N补偿，违法解除获2N赔偿。建议员工留存劳动合同、解除通知等证据，依法维权。

二、员工被用人单位开除能拿到赔偿吗

员工被用人单位开除能否拿到赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工有权要求赔偿。依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

三、员工被用人单位辞退赔偿标准是多少

员工被用人单位辞退，赔偿分不同情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨员工被用人单位开除能拿到赔偿吗这个问题时，除了明确能否获得赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，它通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，如果员工对开除决定有异议，该如何通过合法途径维权也是关键。是申请劳动仲裁，还是提起诉讼，这些都需要专业的法律指引。若你在被开除赔偿问题上仍有疑问，或是不清楚赔偿计算及维权途径，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。