员工跟客户争执辞退需要补偿吗

一、员工跟客户争执辞退需要补偿吗

这需要根据具体情况判断。如果员工与客户争执的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位辞退该员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

比如，公司明确规定不得与客户发生激烈争执，员工却多次严重违反此规定，对公司形象造成恶劣影响，这种情况下辞退员工无需补偿。

但如果员工与客户的争执情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、因与客户争执被辞退员工应获赔偿吗

员工因与客户争执被辞退是否获赔偿，要看具体情况。若公司规章制度明确将与客户严重争执列为严重违纪行为，且该制度合法合规并已向员工公示，公司以严重违纪为由辞退员工，无需支付赔偿。

但如果公司无相关规定，或争执未达严重程度，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工因与客户争执被辞退赔偿标准是怎样的

员工因与客户争执被辞退，赔偿分不同情况。若单位证明争执严重违反规章制度，属合法解除，无需赔偿。若单位无法证明，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨员工跟客户争执辞退需要补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若因争执导致客户重大损失，企业以员工严重失职为由辞退，是否补偿需看是否符合法定严重失职情形。另外，若企业辞退程序不合法，即便员工与客户争执，也可能要给予补偿。面对员工与客户争执辞退补偿这类复杂的劳动法律问题，若你仍有疑惑，不知如何判断是否该补偿、补偿标准是多少等，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。