n加1之外还有当月工资吗

一、n加1之外还有当月工资吗

“N+1”与当月工资并不冲突，通常是都有的。

“N”是指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“+1”是指用人单位额外支付一个月工资，一般适用于用人单位无过失性辞退劳动者等法定情形，支付这一个月工资后可提前解除劳动合同。

而当月工资是劳动者在离职当月实际工作天数应得的劳动报酬，与“N+1”的性质和计算依据不同。只要劳动者在离职当月提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付当月工资，这是用人单位的法定义务。

二、拿N+1赔偿时当月工资是否还发放

拿N+1赔偿时当月工资通常仍需发放。N+1赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时支付的一个月工资。

而当月工资是劳动者在该月实际付出劳动应得的报酬。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使劳动者获得N+1赔偿，用人单位也不能以此为由不发放当月工资，应按劳动合同约定和实际出勤情况正常支付。

三、拿N+1赔偿时当月工资发放有法律依据吗

“N+1”赔偿中“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，适用于特定无过失性辞退情形。

关于当月工资发放，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位需正常发放劳动者当月实际工作天数对应的工资。若用人单位未按规定支付工资或“N+1”赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当谈到“n加1之外还有当月工资吗”时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。一般来说，n加1是用于计算经济补偿的方式，而在解除劳动合同时，除了经济补偿，员工正常工作期间的当月工资是应当发放的。并且，若存在加班情况，加班费也应一并支付。另外，如果公司未提前通知就解除合同，还可能涉及其他法定赔偿。要是你对n加1补偿的计算方式、当月工资的发放标准或者其他劳动赔偿问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。