公司注销辞退员工赔偿多少

一、公司注销辞退员工赔偿多少

根据《劳动合同法》相关规定，公司注销属于“用人单位决定提前解散”的法定劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿，而非赔偿金（赔偿金适用于违法解除）。具体规则如下：

1.经济补偿的计算标准

工作年限：按员工在本单位实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。

月工资基数：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，不低于当地最低工资标准）。

封顶情形：若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且工作年限最高不超过12年。

2.清偿优先级

公司注销前需进行清算，员工的工资、经济补偿等属于优先清偿债务（《公司法》第186条），应在公司资产中优先支付，保障员工权益。

3.注意事项

若公司未依法支付经济补偿，员工可向清算组申报债权，或在注销后向股东主张（股东未依法清算导致损失的，需承担连带责任）；

需保留劳动合同、工资流水、工作证明等证据，以便维权。

结论：按工作年限及月均工资计算经济补偿，公司清算时优先支付。

（依据：《劳动合同法》第44条第5项、第46条第6项、第47条；《公司法》第186条）

二、公司注销辞退员工赔偿金额是多少

公司注销导致辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司注销辞退员工应给予怎样的补偿

公司注销辞退员工，应依据《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除劳动合同的证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。

在探讨公司注销辞退员工赔偿多少时，我们还需了解一些相关情况。比如，若公司未提前通知员工就进行注销辞退，除了正常的赔偿，还可能要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果员工在公司存在加班未支付加班费等情况，在公司注销时也应一并结算。这些都是与公司注销辞退员工赔偿紧密相关的内容。若你对公司注销辞退员工赔偿的计算方式、额外补偿情况等还有疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。