公司扣个人社保但是没交怎么赔偿

一、公司扣个人社保但是没交怎么赔偿

公司扣了个人社保费用却未实际缴纳，这种行为损害了员工的合法权益。

从法律角度看，员工可以要求公司补缴欠缴的社保费用。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

若因公司未依法缴纳社保给员工造成损失，比如员工无法享受相应的社保待遇，公司需承担赔偿责任。赔偿数额通常根据员工实际遭受的损失来确定，比如医疗费用不能报销的部分等。

员工可先与公司协商解决，要求其补缴并赔偿损失；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司扣社保未缴纳，员工应获怎样赔偿

公司扣社保未缴纳，员工一般无法直接获得赔偿，但可通过以下途径维权并获相应权益保障：首先可要求公司补缴社保，这是公司的法定义务。根据《劳动合同法》，员工以此为由解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿损失，如无法报销的医疗费等。员工可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。

三、公司扣社保未缴，员工维权能获哪些法律支持

公司扣社保未缴，员工维权可获多方面法律支持。《社会保险法》规定，用人单位应按时足额为员工缴纳社保，未履行此义务的，员工可向社保行政部门投诉，责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1-3倍罚款。

依据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工还可要求单位补缴未缴社保费用，保障自身社保权益。

当遇到公司扣个人社保但是没交怎么赔偿这个问题时，除了赔偿问题外，还有一些相关情况需了解。若公司长期未交社保，员工可能面临医保无法正常使用、退休后养老金受影响等情况。而且员工有权要求公司补缴未交的社保费用。若因公司未交社保给员工造成其他损失，如无法享受生育保险待遇等，公司也需承担相应赔偿责任。要是你对赔偿的具体标准、补缴流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。