没有签劳动合同急辞工有赔偿吗

一、没有签劳动合同急辞工有赔偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，结合您的问题，分两部分分析：

一、未签劳动合同的赔偿权利

若您入职后用人单位超过1个月未与您订立书面劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资差额（自用工之日起第2个月至第12个月，每月支付二倍工资）。此权利与是否急辞工无关，只要符合未签合同的法定情形即可主张。

二、急辞工的法律后果

急辞工指未提前30日书面通知（试用期未提前3日）离职：

1.若未给用人单位造成实际损失（如未完成工作交接导致业务中断、需额外支出招聘费等），用人单位无权要求您赔偿；

2.若造成损失，用人单位可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿，但需举证证明损失存在及数额。

结论：您可主张未签劳动合同的双倍工资差额；急辞工本身不产生您向单位的赔偿义务（除非造成损失），但单位可能因您急辞工主张损失赔偿（需单位举证）。建议优先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。

（注：双倍工资主张时效为1年，从离职之日或用工满1年之日起算。）

二、没有签劳动合同被辞退了怎么申请

您需按以下步骤处理：

1.固定劳动关系证据：收集工资流水、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证、同事证言等，证明存在事实劳动关系。

2.申请劳动仲裁：向单位所在地劳动争议仲裁委提交仲裁申请，核心请求可包括：

确认劳动关系；

未签劳动合同二倍工资差额；

违法辞退赔偿金。

法律要点：二倍工资基数为应得工资；仲裁时效自离职或权利受侵害日起算1年；证据充分是胜诉关键。协商不成直接启动仲裁即可。

三、没有签劳动合同开除员工如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，未签合同开除员工的赔偿需分两部分认定：

1.未订立书面劳动合同的二倍工资差额

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签书面合同的，应按月支付二倍工资（最长11个月，计算周期为用工满1个月次日至满1年当日）；满1年未签视为已订立无固定期限合同，但仍需支付前11个月的二倍工资差额（仲裁时效为1年，自权利受侵害之日起算）。

2.违法解除劳动关系的赔偿金

若开除无合法依据（如无《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形），构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。

注：合法解除（如员工严重违纪）仅需支付二倍工资差额，无需赔偿金；双倍工资与赔偿金可同时主张，具体需结合用工时长、解除理由等事实确定。

当探讨没有签劳动合同急辞工有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。没签劳动合同，劳动者不仅可能在急辞工方面涉及赔偿问题，还能根据法律规定，主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，像无法享受应有的社保待遇等，也可要求相应补偿。要是你对没签劳动合同急辞工的赔偿标准、双倍工资的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。